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08000">四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。
十大不得不离职的原因:
1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!
还有一个辞职理由:我要回家去找对象了,要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道,自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂,要一直干到披着月光才下班,真是没有时间谈恋爱呀。
还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走,水往低处流”,我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
我想,其实所有的离职原因,归根结底应当就是“人往高处走”这五个字,所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里,我祝辞职的人都能步步登高!
“辞职理由和离职原因”相关文章推荐:
离职通知书部门姓名职位编号
已获准于年月日离职请依下列所载项目办理离职手续
序号应办事项经办单位经办人
盖章扣款
金额
1经办工作交接(业务人员应列清单)部门
2退回有关职工证件等行政部
3住宿人员办理退宿
4缴回制服、钥匙等
5缴回个人领用的文化用具
6缴回员工手册办理退保退会填写离职人员有关表格人力资源部
7填写停薪单送会计科
8填人员变动登记表取消插条、人员名册等
9审查上列事项人力资源部
10有无欠帐有无财务未清事项财务部
11发薪审核会计主管
1.上述事项必须完全办理清楚方可离职
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查
离职面谈(Exit interviews)
离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇,企业与雇员进行的谈话。其目的在于:从中发现与企业工作有关的信息或事情,以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。
离职面谈应该选择气氛轻松的地点。面谈前应准备与员工相关的资料,比如员工个人的的基本资料、绩效回顾、参加的培训,经历的关键事件等。员工会觉得自己受到了重视,对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。
面谈时双方是一种平等的关系。面谈者要站在对方的立场上来考虑问题。在面谈中,倾听是非常重要的。面谈中提出关键的问题,然后倾听对方的回答,观察对方的表情。员工产生防卫情形时,要及时的关心他的感受,不要唐突地介入问题。最重要的是要将面谈重点记录下来,便于之后的分析整理。
从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈,来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目,解决现有问题,以及如何进行相互合作提供建议。
企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息,以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会,主要是因为这几点:由于担心离职面谈结果的潜在主观性,公司过去没有进行这方面的尝试,现在要开始这样做就比较困难;认为离职面谈要花费不少时间;出于尽量让公司避免受到指责的考虑。
然而,离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观,他们的意见也更富有建设性。离职人员没有顾虑,因此,在面对一般的员工态度调查时,他们能比在职人员提供更多客观的反馈。
诚然,企业的不安和防范意识仍然是阻碍有效离职面谈的一大因素。因此,如果企业很难将离职面谈作为一项基本制度确定下来,经理人仍然可以在自己的下属离职时执行这一流程。
离职面谈能使公司集中精力研究人才流动市场趋势、技术发展趋势及竞争对手优势,从而制定相应的人力资源战略。离职面谈是验证留人措施有效与否得途径。离职面谈是企业人力资源管理的继续,它体现了企业人性化的一面,能为企业赢得更高的职业声誉。离职面谈给了离职员工一次机会,以确定自己是否做了一个仓促的决定。离职面谈既是对离职员工既往职业生涯的总结评价,也是对其顺利适应新生活进行的必要的职业指导。离职面谈既是对离职员工的抚慰或挽留,也是对在职员工的心理安慰。
1)了解离职决定的原因和想法,对个人发展的考虑和设想;
2)了解员工对公司、主管和同事的评价,进一步确认离职的真实原因;
3)善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款;
4)关注员工的离职反应;
5)就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询,排除员工对公司的一些误解等
【HR技巧贴:员工离职,HR应打好“时间差”】
几乎所有公司的员工离职流程都规定:员工离职必须先到在人力资源部领取离职申请单。。。但很多HR没有利用好这个“时间差”。其实,在员工填写正式申请前,HR先做离职面谈,而不是等用人部门批准离职后再做面谈,这样,就可以通过沟通尽量挽留人才,你说呢?
【HR经验:辞退离职面谈时的5种禁语】
1)有法律风险的,如末位淘汰;
2)有损人格的,如混蛋、傻X等;
3)没有足够证据,如不符合公司任职条件等。员工入职后,惟发现是假学历、假履历的情况下,才可以用不符合公司任职条件理由辞退;
4)员工的隐私问题,如个人作风问题;
5)个人矛盾,如我觉得……等。
【离职面谈技巧】
在离职面谈中,以“什么”和“怎样”来发问会更有助于对方发表真实见解,如:
1)你决定离职的主要原因是什么?
2)公司可以采取什么措施让你打消离职的念头?
3)公司应该怎样使你更好地发挥才能和潜力?
4)你觉得公司应怎样缓解员工的压力?
【成功离职面谈给企业带来的5大收获】
1)维系双方关系。成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识;
2)预防诋毁公司形象的不利行为;
3)获得真实心声。人之将走,其言也真;
4)提升公司形象,传达公司重视员工意见的信息;
5)放眼未来合作。如新的客户和市场机会、人才推荐机会。
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小磊感言:
我不知道现在的社会为什么会变成这样的不可思议,这样的乱伦的事也有,让人无法接受,引人深思,为什么他犯下这样无耻的罪行,而只判他八年的有期徒刑,他这样对他孩子是一生的伤害,一辈子的耻辱,为什么法官这样轻判他,怎么不让他去死呢?这样的人活在世界上让人恶心,朋友们,说说你们的看法吧?
可怜的三个女孩
曾军因性格暴躁,他经常和妻子吵架,导致妻子长年在外务工;因寂寞难耐,他丧尽天良做出乱伦兽行,以长个子快为借口长期强奸未成年的亲生女儿。3月19日,吉安泰和县检察院以涉嫌强奸罪对犯罪嫌疑人曾军提起公诉。近日,泰和县人民法院对此案作出判决,判处禽兽父亲曾军有期徒刑八年,5月5日,判决正式生效。
长女未满14岁被父亲强奸
现年41岁的曾军是个性格非常暴躁的人,“他脚虽有残疾,但全村人都不敢惹他”,同村的村民如此评价他。妻子郭清华也因无法忍受他的脾气,几年前就外出打工,留曾军在家带3个未成年的女儿。
2007年7月一个晚上,曾军喝了酒,让3个女儿陪他一起睡觉,并让大女儿曾小玉为其按摩。还未满14岁的曾小玉怎么也想不到,父亲已经对她心生歹念。曾小玉按摩累了后便躺下睡觉,曾军突然开始抚摸她的身体,欲行不轨,曾小玉被惊醒后大叫:“爸爸,我是小玉!”曾军看到旁边还有两个女儿,便罢手了。第二天晚上,曾军叫另外两个女儿到其他房间睡觉,并以要人帮他打蚊子抓痒为名留下曾小玉与他同睡。半夜间,无所顾忌的曾军将睡梦中的女儿强行奸污。
“经常这样长个子更快”
这次的行为让曾小玉一直惊恐不安,然而,噩梦才刚刚开始。在第一次实施恶行之后,曾军开始用各种手段骗曾小玉供他泄欲。曾军曾威胁女儿不准告诉别人,初涉人世的她也感觉到这种事情难以启齿,便不敢对任何人说起。曾小玉在向公安机关回忆时说起,这一年多来,爸爸经常对她进行蹂躏,她有时很想反抗想推开父亲,但就是不敢,原因是:“爸爸喝醉了酒会打人……”
母亲携女报警揭穿兽行
2008年8月11日晚,曾军的妻子郭清华打工回家,曾军仍让曾小玉与他同床共睡,看到女儿复杂的表情,郭清华心生怀疑。之后,郭清华单独将三个女儿叫出家外盘问,曾小玉在母亲的逼问之下忍不住号啕大哭,讲述了她这一年多在家里遭父亲强奸一事,二女儿也告诉妈妈:“曾看到爸爸和姐姐在一起……”。
听到女儿的哭诉,郭清华震惊与愤怒齐上心头,“我必须告发他”,在征得曾军惟一的兄长曾华的同意后
零点棋牌 ,郭清华陪女儿到公安机关报案。警方立案侦查后,曾军被正式逮捕,3月19日,检察机关以曾军涉嫌强奸罪向泰和县人民法院提起公诉。
“这样的兽行令人发指!”泰和县参与审理案件的工作人员说。4月底,法院审理认为,曾军利用女儿不敢反抗的心理长期强奸亲生女儿,其行为构成强奸罪,且第一次强奸曾小玉时,曾小玉未满十四周岁,情法难容,法院遂依法做出判决,判处曾军有期徒刑八年,目前,判决已经正式生效。曾军对公诉机关指控无异议,只是在接受审问时他说到:“女儿很乖,是我对不起女儿,对不起家人”。(以上人员均属化名)
是一个老人和四个子女的故事,故事的开头依然是美好的。
看着病床上的老人,忽然潸然泪下,多年以后的你我都会是这般模样,头发花白,身体消瘦,被病魔折磨的早已不再是那个精神矍铄的样子,留下的是经过岁月沉淀下来的对死亡的从容与无畏。
人,总会有一死,或早或晚。只是到了最后还是会留恋这个不安的生活,不怎么理想的社会,总盼着再多看一眼,再多看一眼。或许这就是所谓的人生吧,总是不那么的圆满,现实总是比理想残酷太多。
老人身体还是好的时候,有他自己丰厚的退休金,生活也是无忧无虑,因为有暖心的子女们围在身旁。老人有着很深的重男轻女思想,大女儿从小害怕老人,以至于长大后嫁人后还是一样的害怕,每次的见面就如“兔子见了大猫”一般,性格软弱;二女儿还好点,有什么话也会直接怼回去的人,性格刚烈。老人最疼的就是他的小儿子,总想着多宠一点小儿子,小儿子也还算是孝顺,每年过年都会回到老人的家里,一起过年一起热闹;大儿子是个只会默默的做事不会讨好老人的人,再加上老人对大儿子本来就没有什么好感,大儿子只能看在眼里。
平和对待危险的婚姻
文士麦爱新,见妻已年老色衰,萌生嫌弃,想要‘吐故纳新’,重觅第二春。有一天,趁著老妻进书房送点心时,写了上联请妻属对。上联写著:
荷败莲残,落叶归根成老藕,
老婆聪明,明白丈夫的心意,知道自己年华已逝,青春不再,丈夫想要变节,另找新欢,心中虽是感慨万千,但也不愿老丈夫,因为有了新欢却性命不保;于是幽默地对了下联:
禾黄稻熟,吹糠见米为新粮。
麦老见妻以‘禾稻’‘黄熟’对‘荷莲’‘败残’,‘新粮(娘)’对‘老藕(偶)’,想了想, 优乐国际娱乐确实佩服妻子才思敏捷,心胸开朗,以幽默来包容自己。心想万一娶了不如意的小妾,失去了这么好的老妻,反不值得,也就打消了迎新弃旧的念头。
妻子见丈夫有了悔意,立刻顺水推舟写道:
老公十分公道,
丈夫对之:
老婆一片婆心。
这对老夫妻就这样平和对待,化解了一段嗔怨。这老妻确实心胸宽广,并不因为丈夫想变节而大吵大闹,或唠叨不止。保持平和、平淡的心,是老年人的养生之道。
故事发生在公元八年,当年王莽篡权,定国号为“新”,史称“新朝”,至此西汉灭亡。王莽达到了他的托古改制、篡汉自立的野心,一时间天下大乱,兵戈四起,民不聊生。gtw金陵热线
新野阴家庄小姐阴丽华平时总爱搞些稀奇古怪的东西,这日她又绑着自己根据墨家翼绝的机关术研究了两个月制成的机关鸢嚷嚷着要飞起来。阴家世交之子邓禹总爱以阴丽华未来夫君的身份自居,他看着阴丽华搞些危险的玩意就紧张,没想到邓禹的侄子奉儿倒是对这机关鸢十分感兴趣,抢着要替阴丽华试飞,由于没控制好平衡从空中四仰八叉地摔了下来,正被路过花园的阴家大少爷看到,于是始作俑者阴丽华被大哥罚禁足十日。gtw金陵热线
阴夫人操心女儿丽华的婚事,嫌女儿整天上蹿下跳没个大家闺秀的模样,阴丽华却总以表姐婵儿为挡箭牌,称要嫁也是表姐先嫁。其实丽华明白表姐的心思,表姐一直暗恋阴丽华大哥,但无奈阴家大少早已成亲,要她为妾又不甘心。阴丽华则一直希望嫁给一个自己真心爱的人,在她在印象里总有那么一个很模糊的身影,一个挥之不去的身影,而邓禹在阴丽华心目中只是一个好兄弟、好朋友。gtw金陵热线
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